L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique du 30 novembre 2018 prévoit l’élaboration et la mise en oeuvre par les employeurs publics d’ici le 31 décembre 2020, d’un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur une durée de trois ans. Le présent référentiel constitue un outil méthodologique d’aide à l’élaboration du plan d’action égalité professionnelle, précisant notamment les thématiques devant impérativement y figurer.”