Qui sommes-nous ?
Elle se réunit tous les 4 mois, pendant 2 jours, afin d’échanger sur les pratiques des établissements qui la composent et sur les différents aspects de l’égalité entre les femmes et les hommes dans nos établissements. Elle se saisit des difficultés rencontrées par nos établissements dans la mise en œuvre d’une politique en faveur de l’égalité et formule des propositions pour les résoudre
Membres :
Grandes écoles
Universités
COMUE
Nous découvrir
CPED - Conférence Permanente des chargé.e.s de mission Egalité et DiversitéObjectifs :
- rassembler les chargé.e.s de mission égalité, diversité, ou mission assimilée, des différents établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche
- promouvoir et favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes et la diversité dans l’enseignement supérieur et la recherche
- observer les situations sous cet angle et exercer une veille
- avoir dans ce domaine un rôle fédérateur et transversal important entre établissements.
Enjeux :
- communiquer sans stéréotype de sexe
- agir pour l’égalité professionnelle dans l’enseignement supérieur
- agir pour la parité dans les instances
- sensibiliser les personnels et le public étudiant
- agir pour la mixité des filières
- former et se former aux questions d’égalité et de diversité
- lutter contre les violences et le harcèlement
- lutter contre les discriminations
Groupes de travail
Violences sexistes et sexuelles
Communication sans stéréotypes
Objectif : partager des outils pour une communication inclusive à l’écrit, à l’oral, dans les images et contribuer à la réflexion sur l’évolution de la langue française
Enquêtes
Freins aux carrières des femmes
Objectif : identifier les principaux freins aux carrières des femmes, notamment dans l’enseignement supérieur et la recherche. Proposer des pistes d’actions concrètes pour l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’ESRI.
Discriminations
Objectif : réfléchir sur l’articulation entre l’égalité femme-homme et les autres types de discriminations au sein de la CPED. Proposer des pistes d’actions concrètes pour les établissements de l’ESRI pour lutter contre toutes les formes de discrimination.
CA et bureau
Conseil d’administration :
Au 15 novembre 2019, les membres du CA sont :
- Armel Dubois-Nayt, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines
- Isabelle Kraus, Université de Strasbourg
- Nolwenn Lécuyer, Aix-Marseille Université
- Valérie Legros, Université de Limoges
- Philippe Liotard, Université de Lyon 1
- Marie-Agnès Palaisi, Université Toulouse 2 – Jean Jaurès
- Marion Paoletti, Université de Bordeaux
- Françoise Pène, Université de Brest
- Concetta Pennuto, Université de Tours
- Clare Ramsbottom, Université Le Havre Normandie
- Sandrine Rousseau, Université de Lille
- Rozenn Texier-Picard, École normale supérieure de Rennes
- Pascal Tisserant, Université de Lorraine
- Réjane Vallée, Université d’Evry Val d’Essonne
- Véronique Van de Bor, Université Côte d’Azur
Bureau :
- Rozenn Texier-Picard (ENS Rennes), Présidente
- Isabelle Kraus (Université de Strasbourg), Vice-présidente chargée du réseau européen
- Clare Ramsbottom (Université Le Havre Normandie), Secrétaire
- Sandrine Rousseau (Université de Lille), Trésorière
- Réjane Vallée (Université d’Evry Val d’Essonne), Trésorière adjointe
Nos membres
Universités
U. d’Avignon et Pays du Vaucluse
U. de Bordeaux
U. de Bourgogne
U. de Bretagne Occidentale
U. de Bretagne Sud
U. de Caen-Normandie
U. de Cergy-Pontoise
U. Clermont Auvergne
U. d’Evry-Val d’Essonne
U. de Franche-Comté
U. Grenoble-Alpes
U. de Haute Alsace
Le Mans Université
U. Lille
U. de Limoges
U. de Lorraine
U. Lyon 1
U. Lyon 2
U. Lyon 3 Jean Moulin
U. Montpellier
U. Paul Valéry Montpellier
U. de Nantes
U. Nouvelle Calédonie
U. d’Orléans
U. Paris Descartes (Paris 5)
U. Paris Diderot (Paris 7)
U. Paris 8
U. Paris Nanterre (Paris 10)
U. Paris Sud (Paris 11)
U. Paris Est-Créteil-Val de Marne (Paris 12)
U. Paris 13
U. Paris Est Marne la Vallée
U. Paris Dauphine
U. de Picardie-Jules Verne
U. de Poitiers
U. de Reims Champagne-Ardenne
U. de Rennes 1
U. Rennes 2
U. de la Réunion
Sorbonne Université
U. de Strasbourg
U. de Toulon
U. de Toulouse I – Capitole
U. Toulouse II – Jean Jaurès
U. Toulouse III – Paul Sabatier
U. de Tours François Rabelais
Comue
U. Côte d’Azur
U. Paris Saclay U. Paris Sciences et Lettres
Grandes écoles
EHESS
ENAC
ENIB
ENSAB
ENSAI
ENS Louis Lumière
ENS Paris Saclay
ENSTA Bretagne
ESPCI
IMT Atlantique
IMT Business School
INSA Toulouse
IPG Paris
École Polytechnique
Télécom Sud Paris
Sciences Po Aix
Sciences Po Bordeaux
Sciences Po Lille
Sciences Po Rennes
Sciences Po Toulouse
Nos productions et interventions
- Guide d’accompagnement : mise en place d’un dispositif de prévention des violences sexistes et sexuelles dans les établissements de l’enseignement supérieur et de la recherche (2018)
- Campagne de communication contres les violences sexistes et sexuelles
- Actes du colloque Violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur et la recherche : de la prise de conscience à la prise en charge, août 2018
- Le harcèlement sexuel dans l’ESR, vade-mecum à l’usage des établissements, réalisé en collaboration avec l’ANEF et CLASCHES (2015/Mise à jour 2017) VademecumHS-web
- contribution à la 9ème Conférence européenne sur l’égalité de genre dans l’enseignement supérieur et la recherche, Paris, 12-14 septembre 2016
- contribution à la conférence internationale GenderTime, Paris, 29-30 septembre 2016
Adhérer
L’adhésion à la CPED est ouverte aux établissements publics de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Les établissements membres désignent un.e ou des représentant.es pour assister aux journées de la CPED et pour participer à la vie de l’association.
La cotisation est annuelle, le montant dépend de la dotation de l’établissement.
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