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CPED - Conférence Permanente des chargé.e.s de mission Egalité et Diversité
Établissements Enseignement supérieur et recherche
Nos missionsAgenda

Qui sommes-nous ? 

La Conférence Permanente des chargé.e.s de mission égalité et diversité ou mission assimilée des établissements d’enseignement supérieur et de recherche – CPED – a pris forme en janvier 2011, lors d’une rencontre à l’Université de Strasbourg.

Elle se réunit tous les 4 mois, pendant 2 jours, afin d’échanger sur les pratiques des établissements qui la composent et sur les différents aspects de l’égalité entre les femmes et les hommes dans nos établissements. Elle se saisit des difficultés rencontrées par nos établissements dans la mise en œuvre d’une politique en faveur de l’égalité et formule des propositions pour les résoudre

Membres :

Grandes écoles

Universités

COMUE

Objectifs :

  • rassembler les chargé.e.s de mission égalité, diversité, ou mission assimilée, des différents établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche
  • promouvoir et favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes et la diversité dans l’enseignement supérieur et la recherche
  • observer les situations sous cet angle et exercer une veille
  • avoir dans ce domaine un rôle fédérateur et transversal important entre établissements.

 

Enjeux :

  • communiquer sans stéréotype de sexe
  • agir pour l’égalité professionnelle dans l’enseignement supérieur
  • agir pour la parité dans les instances
  • sensibiliser les personnels et le public étudiant
  • agir pour la mixité des filières
  • former et se former aux questions d’égalité et de diversité
  • lutter contre les violences et le harcèlement
  • lutter contre les discriminations

 

Groupes de travail

Harcèlement

Objectif : partager nos outils et pratiques pour la prévention du harcèlement et des violences sexuelles et sexistes, l’accompagnement des victimes, l’action disciplinaire.

Suivi de l’application de la loi du 22 juillet 2013

Objectif : diffuser les textes de décrets, arrêtés, circulaires faisant suite à cette loi, et plus largement les textes législatifs récents relatifs à l’égalité professionnelle des femmes et des hommes ; partager leur déclinaison dans les textes internes de nos établissements.

ESPE – formation

Objectif : partager des outils de formation au genre et à l’égalité entre les sexes dans la formation des enseignants et dans les formations initiales et continues assurées par nos établissements.

Enquêtes

Objectif : partager les enquêtes mises en place dans nos établissements sur les questions touchant à l’égalité (carrières, études, violences, etc).

CA et bureau

Conseil d’administration :

Au 22 juin 2018, les membres du CA sont :

  • Aix-Marseille Université, Nolwenn Lécuyer
  • École normale supérieure de Rennes, Rozenn Texier-Picard
  • IEP Bordeaux, Jane Gray Sadran
  • Université de Bourgogne, Juliette Olivier
  • Université de Brest, Françoise Pène
  • Université d’Evry Val d’Essonne, Réjane Vallée
  • Université de Franche-Comté, Rhyslane Kadmiri
  • Université du Havre, Clare Ramsbottom
  • Université de la Réunion, Ludivine Royer
  • Université de Limoges, Valérie Legros
  • Université de Lyon 1, Philippe Liotard
  • Université de Lorraine, Pascal Tisserant
  • Université Paris-Diderot, Rachida Lemmaghti
  • Université de Strasbourg, Isabelle Kraus

Bureau :

Le bureau est composé de :

  • Rozenn Texier-Picard (ENS Rennes), présidente
  • Isabelle Kraus (Université de Strasbourg), vice-présidente chargée du réseau européen
  • Clare Ramsbottom (Université du Havre), secrétaire
  • Jane Gray-Sadran (IEP Bordeaux), secrétaire adjointe
  • Réjane Vallée (Université d’Evry Val d’Essonne), trésorière
  • Rachida Lemmaghti (Université Paris Diderot), trésorière adjointe

Nos membres

Universités

Aix-Marseille Université
U. d’Angers
U. des Antilles
U. d’Avignon et Pays du Vaucluse
U. de Bordeaux
U. de Bourgogne
U. de Bretagne Occidentale
U. de Bretagne Sud
U. de Caen-Normandie
U. de Cergy-Pontoise
U. Clermont Auvergne
U. d’Evry-Val d’Essonne
U. de Franche-Comté
U. Grenoble-Alpes
U. de Haute Alsace
U. de La Rochelle
U. Le Havre-Normandie
Le Mans Université
U. Lille
U. de Limoges
U. de Lorraine
U. Lyon 1
U. Lyon 2
U. Lyon 3 Jean Moulin
U. Montpellier
U. Paul Valéry Montpellier
U. de Nantes
U. Nouvelle Calédonie
U. d’Orléans
U. Paris Descartes (Paris 5)
U. Paris Diderot (Paris 7)
U. Paris 8
U. Paris Nanterre (Paris 10)
U. Paris Sud (Paris 11)
U. Paris Est-Créteil-Val de Marne (Paris 12)
U. Paris Est Marne la Vallée
U. Paris Dauphine
U. de Picardie-Jules Verne
U. de Poitiers
U. de Reims Champagne-Ardenne
U. de Rennes 1
U. Rennes 2
U. de la Réunion
U. Savoie Mont Blanc
Sorbonne Université
U. de Strasbourg
U. de Toulon
U. de Toulouse I – Capitole
U. Toulouse II – Jean Jaurès
U. Toulouse III – Paul Sabatier
U. de Tours François Rabelais
U. de Versailles-St Quentin-en-Yvelines

Comue

U. Bretagne-Loire
U. Côte d’Azur
U. Paris Saclay

Grandes écoles

EHESS
ENS Louis Lumière
ENS Paris Saclay
ENS Rennes
ENSTA Bretagne
IMT Atlantique
INALCO
INP Grenoble
INSA Lyon
INSA Rennes
INSA Rouen Normandie
IPG Paris
Sciences Po
Sciences Po Bordeaux

Nos productions et interventions

  • Le harcèlement sexuel dans l’ESR, vade-mecun à l’usage des établissements, réalisé en collaboration avec l’ANEF et CLASCHES (2015/ version mise à jour le 8 mars 2017).
  • contribution au Livre Blanc de l’ANEF Le genre dans l’enseignement supérieur et la recherche (2014)
  • membre du comité d’organisation des journées nationales du réseau Egalité dans l’ESR (2016, 2015 et 2014)
  • audition à la CPU sur les carrières des enseignant∙e∙s−chercheur∙e∙s (2014)
  • audition à l’Assemblée Nationale et au Sénat sur le projet de loi sur l’ESR (2013)
  • contribution aux Assises de l’ESR – 16 propositions pour favoriser l’égalité professionnelle (2013)
  • contribution à la 9ème Conférence européenne sur l’égalité de genre dans l’enseignement supérieur et la recherche, Paris, 12-14 septembre 2016
  • contribution à la conférence internationale GenderTime, Paris, 29-30 septembre 2016

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